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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Zensur, Fachbücher von Nikola RoßbachZensur ist hochaktuell. Sie scheint gegenwärtig - im Kontext globaler Krisen, erodierender Demokratien und erstarkender Autokratien und Diktaturen - sogar noch an Aktualität zu gewinnen. Eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme zum Phänomen und seiner Erforschung ist dringend geboten. Das vorliegende Handbuch präsentiert erstmals den Stand der Zensurforschung aus einer interdisziplinären, transhistorischen und globalen Perspektive. Nach begrifflich-theoretischen Grundlagen werden zentrale Akteure und Handlungsfelder der Zensur behandelt: Politik, Religion, Wirtschaft, Kunst, Medien und Recht. Es folgt ein Überblick über die Zensurgeschichte von der Antike bis zum 21. Jahrhundert. In Beiträgen zu verschiedenen Weltregionen (Afrika, Asien, Australien, Nord-, Mittel- und Südamerika, West- und Osteuropa) werden die globalen Dimensionen von Zensur entfaltet. Abschliessend geht es um aktuelle Kontroversen und Polemiken der Zensur, um Zensurnarrative und -debatten, beispielsweise über 'Cancel Culture' und 'Identitätspolitik'. Das Handbuch richtet sich an das an Zensur interessierte Fachpublikum der Kultur-, Literatur- und Medienwissenschaften, der Geschichts- und Rechtswissenschaften ebenso wie an fortgeschrittene Studierende. Mit Beiträgen von Sigrun Abels, Norbert Bachleitner, Jessica Bauer, Lars Distelhorst, Jennifer Ehrhardt, Sascha Feuchert, Johannes Frimmel, Florian Gassner, Juri Häbler, Christine Haug, Thomas Keiderling, Wolfgang Stephan Kissel, Hans J. Lind, Manfred Loimeier, Siegfried Lokatis, Matthias N. Lorenz, Christian Meierhofer, Claus Oberhauser, Stephan Packard, Jörg Requate, Dirk Rohmann, Nikola Rossbach, Roland Seim, Daniel Syrovy, Jan-Henrik Witthaus, Hubert Wolf und Wolfgang Wüst.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Philosophie und Totalitarismus, Fachbücher von Peter EngelmannWenn es uns um den Widerstand gegen totalitäre Gesellschaftsformen geht, müssen wir das Verhältnis von Philosophie und Totalitarismus auch über den Fall Heideggers hinaus untersuchen. In detaillierten Analysen des Anfangs der Phänomenologie des Geistes und der Einleitungen fragt Engelmann im vorliegenden Buch deshalb nach der Geltung des Heterogenen im Rahmen der systematischen Fassung der neuzeitlichen Philosophie durch Hegel. Einerseits erweist sich dabei Hegels Korrektur des neuzeitlichen Ansatzes als Versuch, dessen Ziele zu realisieren. Resultat ist eine der "grossen Erzählungen", die - vermittelt über Marx - als Legitimationsmuster einer später realisierten Form totalitärer Herrschaft dient. Andererseits führt die Lektüre der Einleitungen zu der überraschenden Erkenntnis, dass der Hegelsche Text seine systematische Strategie selbst wieder durchkreuzt. Geltung kann das Heterogene, dessen Missachtung Kennzeichen des Totalitären ist, jedoch nur erlangen, wenn Hegels Einsicht in seinen differentiellen Charakter festgehalten wird, ohne es sogleich wieder in einem dialektischen Diskurs zu vereinnahmen und zu entwerten.29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diktator werden, Sachbücher von Frank Dikötter"Diktator werden" von Frank Dikötter ist eine eindringliche Analyse der Mechanismen, durch die einige der grausamsten Diktatoren des 20. Jahrhunderts an die Macht gelangten und diese aufrechterhielten. Das Buch beleuchtet die Biografien von Persönlichkeiten wie Mussolini, Hitler, Stalin und Mao und zeigt auf, dass ihre Herrschaft nicht nur durch Terror, sondern auch durch geschickte Manipulation und Verführung der Massen gesichert wurde. Dikötter entlarvt die Techniken, mit denen diese Despoten ihre eigene Selbstdarstellung förderten und die Zustimmung der Bevölkerung vortäuschten, während sie gleichzeitig brutale Repressionen ausübten. In einer Zeit, in der autoritäre Tendenzen wieder zunehmen, bietet dieses Buch wertvolle Einsichten in die Psychologie der Macht und die Gefahren des Personenkults. Es ist ein warnendes Werk, das die Leser dazu anregt, die Mechanismen der Tyrannei kritisch zu hinterfragen und die Lehren der Geschichte zu berücksichtigen.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ursprünge des Totalitarismus, Fachbücher von Peter F. DruckerDas Buch "Ursprünge des Totalitarismus" von Peter F. Drucker bietet eine tiefgehende Analyse der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen, die zur Entstehung totalitärer Regime führten. Drucker, ein einflussreicher Management-Autor, untersucht die Wechselwirkungen zwischen Kapitalismus, Sozialismus und den aufkommenden totalitären Bewegungen des 20. Jahrhunderts. Er argumentiert, dass die Massen in ihrer Verzweiflung nach alternativen Ideologien suchten, die nicht mehr von ökonomischen Faktoren geleitet waren. Mit einem klaren Fokus auf die ethischen und kulturellen Implikationen beleuchtet das Werk die Gefahren, die aus der Verleugnung des abendländischen Erbes resultieren. Druckers fundierte Argumentation und historische Perspektive machen dieses Buch zu einer wichtigen Lektüre für alle, die sich mit den Wurzeln totalitärer Systeme und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft auseinandersetzen möchten.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?
Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
Was ist ein sachlicher Grund für Befristung?
Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. **
Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
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Befristung von Arbeitsverträgen, Fachbücher von Sylvia Vogt, Christian OstermaierBefristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschliessen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können. Dargestellt werden: - Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen - Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder - Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschliesslich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung - Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zensur, Fachbücher von Nikola RoßbachZensur ist hochaktuell. Sie scheint gegenwärtig - im Kontext globaler Krisen, erodierender Demokratien und erstarkender Autokratien und Diktaturen - sogar noch an Aktualität zu gewinnen. Eine wissenschaftliche Bestandsaufnahme zum Phänomen und seiner Erforschung ist dringend geboten. Das vorliegende Handbuch präsentiert erstmals den Stand der Zensurforschung aus einer interdisziplinären, transhistorischen und globalen Perspektive. Nach begrifflich-theoretischen Grundlagen werden zentrale Akteure und Handlungsfelder der Zensur behandelt: Politik, Religion, Wirtschaft, Kunst, Medien und Recht. Es folgt ein Überblick über die Zensurgeschichte von der Antike bis zum 21. Jahrhundert. In Beiträgen zu verschiedenen Weltregionen (Afrika, Asien, Australien, Nord-, Mittel- und Südamerika, West- und Osteuropa) werden die globalen Dimensionen von Zensur entfaltet. Abschliessend geht es um aktuelle Kontroversen und Polemiken der Zensur, um Zensurnarrative und -debatten, beispielsweise über 'Cancel Culture' und 'Identitätspolitik'. Das Handbuch richtet sich an das an Zensur interessierte Fachpublikum der Kultur-, Literatur- und Medienwissenschaften, der Geschichts- und Rechtswissenschaften ebenso wie an fortgeschrittene Studierende. Mit Beiträgen von Sigrun Abels, Norbert Bachleitner, Jessica Bauer, Lars Distelhorst, Jennifer Ehrhardt, Sascha Feuchert, Johannes Frimmel, Florian Gassner, Juri Häbler, Christine Haug, Thomas Keiderling, Wolfgang Stephan Kissel, Hans J. Lind, Manfred Loimeier, Siegfried Lokatis, Matthias N. Lorenz, Christian Meierhofer, Claus Oberhauser, Stephan Packard, Jörg Requate, Dirk Rohmann, Nikola Rossbach, Roland Seim, Daniel Syrovy, Jan-Henrik Witthaus, Hubert Wolf und Wolfgang Wüst.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Philosophie und Totalitarismus, Fachbücher von Peter EngelmannWenn es uns um den Widerstand gegen totalitäre Gesellschaftsformen geht, müssen wir das Verhältnis von Philosophie und Totalitarismus auch über den Fall Heideggers hinaus untersuchen. In detaillierten Analysen des Anfangs der Phänomenologie des Geistes und der Einleitungen fragt Engelmann im vorliegenden Buch deshalb nach der Geltung des Heterogenen im Rahmen der systematischen Fassung der neuzeitlichen Philosophie durch Hegel. Einerseits erweist sich dabei Hegels Korrektur des neuzeitlichen Ansatzes als Versuch, dessen Ziele zu realisieren. Resultat ist eine der "grossen Erzählungen", die - vermittelt über Marx - als Legitimationsmuster einer später realisierten Form totalitärer Herrschaft dient. Andererseits führt die Lektüre der Einleitungen zu der überraschenden Erkenntnis, dass der Hegelsche Text seine systematische Strategie selbst wieder durchkreuzt. Geltung kann das Heterogene, dessen Missachtung Kennzeichen des Totalitären ist, jedoch nur erlangen, wenn Hegels Einsicht in seinen differentiellen Charakter festgehalten wird, ohne es sogleich wieder in einem dialektischen Diskurs zu vereinnahmen und zu entwerten.29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Diktator werden, Sachbücher von Frank Dikötter"Diktator werden" von Frank Dikötter ist eine eindringliche Analyse der Mechanismen, durch die einige der grausamsten Diktatoren des 20. Jahrhunderts an die Macht gelangten und diese aufrechterhielten. Das Buch beleuchtet die Biografien von Persönlichkeiten wie Mussolini, Hitler, Stalin und Mao und zeigt auf, dass ihre Herrschaft nicht nur durch Terror, sondern auch durch geschickte Manipulation und Verführung der Massen gesichert wurde. Dikötter entlarvt die Techniken, mit denen diese Despoten ihre eigene Selbstdarstellung förderten und die Zustimmung der Bevölkerung vortäuschten, während sie gleichzeitig brutale Repressionen ausübten. In einer Zeit, in der autoritäre Tendenzen wieder zunehmen, bietet dieses Buch wertvolle Einsichten in die Psychologie der Macht und die Gefahren des Personenkults. Es ist ein warnendes Werk, das die Leser dazu anregt, die Mechanismen der Tyrannei kritisch zu hinterfragen und die Lehren der Geschichte zu berücksichtigen.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ursprünge des Totalitarismus, Fachbücher von Peter F. DruckerDas Buch "Ursprünge des Totalitarismus" von Peter F. Drucker bietet eine tiefgehende Analyse der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen, die zur Entstehung totalitärer Regime führten. Drucker, ein einflussreicher Management-Autor, untersucht die Wechselwirkungen zwischen Kapitalismus, Sozialismus und den aufkommenden totalitären Bewegungen des 20. Jahrhunderts. Er argumentiert, dass die Massen in ihrer Verzweiflung nach alternativen Ideologien suchten, die nicht mehr von ökonomischen Faktoren geleitet waren. Mit einem klaren Fokus auf die ethischen und kulturellen Implikationen beleuchtet das Werk die Gefahren, die aus der Verleugnung des abendländischen Erbes resultieren. Druckers fundierte Argumentation und historische Perspektive machen dieses Buch zu einer wichtigen Lektüre für alle, die sich mit den Wurzeln totalitärer Systeme und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft auseinandersetzen möchten.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Repression, Haft und Geschlecht, Fachbücher von Alexander BastianDas Fachbuch "Repression, Haft und Geschlecht" von Alexander Bastian beleuchtet die U-Haftanstalt Magdeburg-Neustadt als zentrales Instrument politischer Repression im Bezirk Magdeburg. Durch die innovative Verknüpfung von Genderforschung mit Sozial- und Kulturgeschichte eröffnet der Autor neue Perspektiven und Fragestellungen, die über die bisherigen institutionengeschichtlichen Ansätze hinausgehen. Dieses Werk ist der erste Band der Reihe "Studien zur Geschichte und Kultur Mitteldeutschlands", die herausragende Forschungsarbeiten aus den Universitäten Magdeburg, Halle und Jena präsentiert. Die umfassende Analyse der U-Haft und deren gesellschaftliche Implikationen bietet wertvolle Einblicke in die Mechanismen der politischen Verfolgung und deren Auswirkungen auf Geschlechterverhältnisse. Die detaillierte Untersuchung ist sowohl für Fachleute als auch für Interessierte an der Geschichte der politischen Repression von Bedeutung.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?
Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
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Was ist ein sachlicher Grund für Befristung?
Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
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